員工培養方式主要分為：進修、培訓、深造、溝通。
進修：
進修可提升員工等級。可使用C幣或金幣，C幣有一定的失敗幾率，而金幣則100%成功。
進修成功後員工等級+1。進修成功有概率領悟技能，概率跟悟性掛鉤。
員工必須能力和經驗等級達到指定條件才能進修。
培訓：
培訓可提升員工經驗。培訓必定成功，獲得經驗會累加，進而提升經驗等級。
培訓增加的具體經驗值跟行政部相關。
深造：
深造可提升員工能力。深造與培訓類似。深造必定成功，獲得的經驗會累加，進而提升能力等級。
深造增加的具體經驗值跟行政部相關。
溝通：
溝通可提升員工忠誠度。如果忠誠度過低，很容易被競爭對手挖走。溝通必定成功，獲得的經驗會累加，直到達到忠誠滿值。
深造增加的具體經驗值跟行政部相關。
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